企业家风采

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人才战略

宏宇高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。
宏宇强调：人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
在运作方面，宏宇树立“大人力资源观”理念，着眼于创建“百年维科”的长远目标，按照“控股集团、集团公司、产业公司”三个层面的控股集团运行模式，以现代人力资源管理为指导，从系统、全局的眼光来理解人力资源管理，从战略上积极主动支持集团的长远发展。
人才政策

一、我们需要什么样的人
认同宏宇文化的员工是维科最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
将来的宏宇通过加强人力资源的管理与开发，形成高素质的管理层和员工团队，来实现宏宇的发展目标；今后进入管理团队的，将是能够正确把握企业发展方向，在工作中取得优秀业绩，对公司贡献最大的人。
二、我们对员工的要求
员工行为准则：忠诚企业、协作配合、高效争优、敬业开拓
1、忠诚企业：不做有损集团的事情，维护维科荣誉；
2、协作配合：职责内的工作，绝不推托，必须做好；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助；
3、高效争优：不怕竞争、敢于竞争，在激烈的竞争中创造一流的业绩；
4、敬业开拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滞的眼光描绘美好的未来。
高管人员行为准则：同心同德、敢于负责、勤政务实、勇于创新
1、同心同德：坚持集团整体利益至上的原则，善于倾听不同的意见，团结一切可以团结的人；
2、敢于负责：保持强烈的进取精神和危机意识；对企业的未来和重大经营决策承担个人风险；
3、勤政务实：脚踏实地、注重细节；超越自我、追求卓越；
4、勇于创新：倡导终身学习，提高创新能力，敢于否定自我，追求更高境界。
团结：强调“和”，对内强调大局意识、企业意识、团队意识、奋力发展；对外求和谐，共同发展。

实务：强调执着追求、脚踏实地，尽心尽力做好每件事，以高品质的工作质量，追求长远目标的实现。

创新：以创新求生存、求发展、求“新宏宇”。

构筑三大创新体系：企业整体创新、企业每个组织创新、全体员工参与创新。

实现八大创新内容：观念创新、机制创新、管理创新、技术创新、产品创新、服务创新、经营创新、工作流程创新。

服务：为社会、股东、顾客、员工提供优质服务，力求社会价值、股东价值、顾客价值、员工价值的最大化。